/Грамотное увольнение работника – нарушителя. Это должен знать каждый Работодатель
Грамотное увольнение работника – нарушителя. Это должен знать каждый Работодатель
17381
22 июля 2022 г. 14:00 - 17:30
онлайн
Формат проведения мероприятия: Онлайн
Зарегистрироваться
Вы уже записаны
Программа
22 июля 2022 г. 14:00 - 17:30
Кадровый центр "Карьера"
Вебинар будет полезен владельцам бизнеса, руководителям предприятий, сотрудникам кадровых служб, директорам и менеджерам по персоналу, бухгалтерам, юристам, всем, кто заинтересован в получении глубоких знаний о порядке увольнения работников за виновные действия.
Участники вебинара не только получат знания по грамотной процедуре увольнения нарушителя трудовой дисциплины, но и подробно разберут типичные ошибки работодателей в сложных ситуациях с практическими рекомендациями по их предотвращению.
План вебинара:
1. Разбираемся с терминами – расторжение, прекращение, увольнение
2. Общие правила увольнения работника
3. Особенности увольнения работника – нарушителя
4. Пошаговый алгоритм увольнения в ситуации:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- прогул
- разглашение коммерческой тайны и персональных данных.Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту.
- совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Последствия увольнения по этому основанию
- утрата доверия. Какой работник и при каких обстоятельствах может утратить доверие. Отличие увольнения по этому основанию от увольнения за хищение.
- представление работником подложных документов. Способы установить и доказать подлог. Порядок взаимоотношений с работником.
5. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении. Судебная практика
6. Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника
7. Круглый стол - консультирование, ответы на вопросы участников
Продолжая использовать сайт, вы выражаете свое согласие на обработку персональных данных,
в том числе сервисом веб-аналитики Яндекс.Метрика в соответствии с Соглашением и Политикой
